Sommaire :

Obtenir une place en crèche est souvent un véritable parcours du combattant pour les familles. Mais saviez-vous que votre employeur peut vous aider à en financer une grâce à un dispositif de crèche inter-entreprises ? On vous explique l’importance du soutien à la parentalité par les entreprises, pourquoi la réservation d’une place en crèche d’entreprise est prisée des jeunes parents et comment convaincre votre employeur d’en cofinancer une.  

L’importance du soutien à la parentalité en entreprise

De plus en plus d'entreprises s'engagent en faveur de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle de leurs salariés, notamment en proposant des services de soutien à la parentalité. En effet, de nombreuses études prouvent l’impact bénéfique d’un tel soutien, aussi bien sur la performance des équipes (70% des entreprises constatent une hausse de productivité de leurs salariés en intégrant la parentalité dans leur stratégie RH) que sur leur fidélisation (81% des salariés parents sondés pour une étude d’Aparentière expriment leur envie de rester dans l’entreprise). A contrario, une étude menée par Les Parents Zens et teale affirme que 53% des moins de 35 ans sont prêts à quitter leur entreprise afin de bénéficier de plus de soutien à la parentalité, et 14% sont déjà passés à l’acte. 

Ainsi, il est essentiel que les entreprises prennent conscience de ces enjeux et de l’importance de soutenir les salariés parents. Mais de nombreuses entreprises se demandent comment faire, quels services mettre en place ?  

La place en crèche : la mesure préférée des salariés parents

D’après une étude OpinionWay menée en 2024 pour Les Parents Zens, plus d’un salarié parent sur deux (52 %) aimerait que son employeur lui réserve et cofinance une place en crèche. Ce souhait est largement confirmé sur le terrain : selon notre dernière enquête RH, 88% de nos clients affirment que la place en crèche constitue une réponse concrète et efficace aux enjeux de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. 

Une place en crèche d’entreprise : c’est quoi ?

Une place en crèche d’entreprise est un berceau réservé par l’employeur d’un des deux parents dans une structure d’accueil du jeune enfant. Pour le salarié parent, cela signifie la possibilité d’accéder à une place en crèche proche de son domicile ou de son lieu de travail en fonction de ses besoins, avec des horaires adaptés au rythme professionnel. 

Pourquoi impliquer son employeur dans la recherche d’une place en crèche ?

La réservation d’une place en crèche par l’entreprise envoie un signal fort de son engagement sociétal dans un contexte de pénurie de solutions d’accueil des jeunes enfants. En réservant une ou plusieurs places dans une crèche proche du domicile des salariés, l’entreprise agit concrètement pour soutenir la parentalité et faciliter la vie de ses collaborateurs. Elle peut également prendre en charge une partie du coût de la place, rendant ce dispositif accessible et attractif pour les familles.  Pour les parents, les bénéfices sont nombreux :  - Une place garantie, sans passer par les commissions municipales  - Un tarif équivalent à celui d’une crèche municipale  - Un retour au travail plus serein 

Les arguments à présenter à votre employeur

Mettre à disposition des berceaux d’entreprise pour les salariés parents comporte de nombreux bénéfices pour l’entreprise. Faisons le point. 

1. Un levier de fidélisation des talents

Attirer et fidéliser les salariés parents est un défi important pour les ressources humaines. En effet, selon le premier baromètre de la parentalité en entreprise, mené en 2023 par Les Parents Zens, 82% des salariés sont prêts à quitter leur entreprise pour bénéficier de plus de soutien. En cofinançant des places en crèche, l’entreprise démontre qu’elle s’engage concrètement pour le bien-être de ses salariés, cela joue d’une part sur la marque employeur, mais également sur la fidélisation et l’engagement des équipes. 

Le chiffre clé à retenir : En 2024, 58% des salariés bénéficiaires d’une place en crèche grâce à leur employeur ont estimé que ce service avait favorisé leur fidélité à l’entreprise (contre 21% en 2022), selon une enquête menée par Les Parents Zens.  

2. Un impact sur la performance et la productivité

Mettre à disposition des places en crèche d’entreprise constitue un véritable moteur de performance pour l’entreprise. D’après une étude menée par EY, 70 % des employeurs ayant mis en place des dispositifs de soutien à la parentalité observent une hausse de productivité de leurs équipes. Ce résultat s’explique aisément : en bénéficiant d’un mode de garde stable et fiable pour leurs enfants, les salariés sont moins sujets au stress, moins fréquemment absents et davantage disponibles mentalement. Ils perçoivent aussi ces mesures comme un signe fort de reconnaissance, renforçant leur sentiment d’appartenance et leur engagement envers leur employeur. 

Le chiffre clé à retenir : 30% d’absentéisme des salariés est dû à une défaillance du mode de garde des jeunes enfants, selon l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail. 

3. Un avantage fiscal pour l’entreprise

Le financement d’une place en crèche est éligible au crédit d’impôt famille (CIF) : 50 % des sommes investies sont récupérées sous forme de crédit d’impôt, en plus d’être déductibles du résultat imposable. C’est donc un dispositif fiscalement avantageux. 

4. Une politique RSE concrète 

Offrir des solutions de garde d’enfants permet d’incarner une politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) orientée vers l’inclusion, l’égalité femmes-hommes et la qualité de vie au travail. En facilitant la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, ces dispositifs participent à lever les freins à la carrière, notamment pour les mères souvent confrontées à des arbitrages complexes. En effet, selon le baromètre mené en 2025 par OpinionWay pour Les Parents Zens et teale, la parentalité a eu un impact direct sur la carrière des femmes salariées (43%). 

L’accès à un mode d’accueil favorise également le retour ou le maintien dans l’emploi après un congé maternité, paternité ou parental, contribuant à réduire les inégalités d’accès aux responsabilités. En effet, selon la Direction Régionale de Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), plus de 160 000 salariés parents sont empêchés de prendre ou de reprendre un emploi faute d’un mode de garde adapté à leurs besoins. 

Le chiffre clé à retenir : 74 % des mères cadres estiment que leur maternité a ralenti leur progression de carrière pendant plusieurs années, selon une étude de l’APEC publiée en 2024. 

Comment aborder le sujet avec votre employeur ?

Maintenant que les avantages de la réservation et du cofinancement d’une place en crèche par l’employeur ont été détaillés, reste à savoir : comment aborder le sujet avec lui de manière convaincante ? 

Préparez un argumentaire synthétique

Mettez en avant les bénéfices pour l’entreprise (productivité, fidélisation, avantage fiscal, etc.) 

  1. Identifiez un interlocuteur pertinentEn général : la direction des ressources humaines, la direction RSE ou même un manager bienveillant. 
  1. Proposez une solution clé en mainPar exemple : « Je suis en contact avec Les Parents Zens qui accompagne les entreprises dans la mise en place d’une politique parentalité avec un accès à leur réseau de plus de 4000 crèches partenaires partout en France. Ils s’occupent aussi bien de la mise en place du dispositif que de la recherche pour les familles bénéficiaires de places en crèche. »
  1. Insistez sur la rapidité de mise en œuvreContrairement à une crèche d’entreprise interne, située au siège de l’entreprise, une place réservée via un réseau privé peut être activée rapidement (quelques semaines) et à moindre coût.  

L’appui des Parents Zens

Depuis 2010, Les Parents Zens accompagne des centaines d’entreprises dans leur politique de soutien à la parentalité, notamment via des réservations de places en crèche d’entreprises. 

Ce qu’on propose :

  • Évaluation des besoins avec les Ressources Humaines 
  • Recherche de crèches partenaires partout en France 
  • Accompagnement à la communication interne et externe 

Besoin d’aide pour démarcher votre entreprise ?